04 Mart 2026 — Av. Sinan Cem GÖDE
İş dünyasında iş ilişkisinin sürdürülemez hale geldiği durumlarda, iş akdinin haklı nedenle feshi mekanizması, işverene kıdem tazminatı ödemeksizin sözleşmeyi derhal sona erdirme hakkı tanır. Ancak, bu hakkın kullanımı 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çok sıkı şekil şartlarına ve hak düşürücü sürelere bağlanmıştır. Usulüne uygun yapılmayan bir fesih, işe iade davaları ve ağır tazminat yükümlülükleri ile sonuçlanabilir.
1. İş Kanunu 25. Madde Kapsamında Haklı Nedenler
İşveren, belirsiz süreli iş sözleşmesini ancak kanunda sınırlı sayıda sayılan (numerus clausus) hallerde haklı nedenle feshedebilir. Bu nedenler üç ana başlıkta toplanır:
- Sağlık Sebepleri: İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından kaynaklanan hastalığa yakalanması.
- Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Aykırılık: İşçinin işvereni yanıltması, hırsızlık yapması, iş arkadaşlarına sataşması veya sadakat borcuna aykırı davranması.
- Zorlayıcı Sebepler: İşçiyi işyerinde çalışmaktan alıkoyan mücbir sebeplerin ortaya çıkması.
2. Hak Düşürücü Süre: 6 İş Günü Kuralı
İş akdinin haklı nedenle feshi sürecinde işverenlerin en sık yaptığı hata, süreyi kaçırmaktır. Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle fesih hakkı; işverenin bu durumu öğrendiği günden başlayarak 6 iş günü ve her halde olayın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde kullanılmalıdır. Bu sürelerin aşılması durumunda, yapılan fesih “haksız fesih” olarak nitelendirilir.
Yargıtay’ın yerleşik içtihatları; özellikle öğrenme tarihinden itibaren 6 iş günlük sürenin geçirilmesini feshin geçersizliği için yeterli sebep görmektedir. Ayrıca, işyerinde iş güvenliğini tehlikeye düşüren veya çalışma barışını bozan her türlü “sataşma” eylemi, kıdem tazminatsız fesih için haklı neden sayılmaktadır.
3. İspat Yükü ve Savunma Alma Süreci
Feshin geçerli bir nedene dayandığını ispat yükü işverendedir. Özellikle performans düşüklüğü veya disiplinsizlik durumlarında:
- Olay tutanak altına alınmalı,
- Varsa tanık beyanları dosyaya eklenmeli,
- İşçiden yazılı savunma talep edilmelidir (İş Kanunu m.19 gereği davranış nedeniyle fesihlerde savunma şarttır).
İşletmenizin hukuki güvenliğini sağlamak ve olası tazminat risklerini yönetmek için iletişim başlığından tarafımızla irtibata geçebilirsiniz.
Kaynakça
T.C. Mevzuat Bilgi Sistemi: 4857 Sayılı İş Kanunu Tam Metni (İşveren ve işçi haklarının yasal dayanağı).
Yargıtay Bilgi İşlem Merkezi: Yargıtay Karar Arama Portalı (Emsal kararların resmi sorgulama adresi).
Av. Sinan Cem Göde, Ankara’da yaşayan ve aktif olarak çalışan bir avukat olarak; İş Hukuku ve Ceza Hukuku başta olmak üzere geniş bir yelpazede hukuki hizmet vermektedir. Danışmanlık, dava takibi, sözleşme hazırlama ve uyuşmazlık çözümü konularında müvekkillerine güvenilir ve etkili çözümler sunmaktadır. → Daha fazlası